第三百四十六章 快乐亚视?

俊采星驰 / 著投票加入书签

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    要想让亚视起死回生,展成为健康的、盈利多多的电视台,不是一朝一夕能够办到的,那不现实,而是需要长年累月的坚持。(请搜索,或者直接输入看最新章节)

    目前来说,赵星驰需要打响入主亚视的头炮,让亚视内部员工、外界各层人士认可他的改变,看到他拥有让亚视起死回生的能力。

    所以,在批准了六位高管离职申请之后,赵星驰一面让韩敏中和钱敏丽将财务和人事抓起来,一面思考着他入主亚视的三把火。

    新官上任三把火!

    第一把火,大换血。

    六位高管离职,可以想象接下来就会有和六位高管亲近的员工离职。老大走了,小弟肯定也要走,留下来只有被新上司打压的份。和六位高管亲近的员工,是那些主持人、总监、副总监、主管。

    赵星驰不打算将这些人强行留下,也不打算挽留,他打算两条腿走路,一条腿是重新招聘,一条腿是加薪。

    两家免费电视台,tb电视台是霸主,但是员工的薪水很低;亚视积贫积弱,除了打价格战让人才加盟之外,没有别的拿得出手的。

    所以,赵星驰再搞加薪,员工的薪水就比tb电视台高多了,也不会让人觉得亚视很有前途,反而觉得也不过如此;但是,不加薪肯定是不行的。本来条件就很差了,加盟亚视不容易出名,你还不加薪?那我们还干个毛线啊。

    加薪,这是没办法的事情。

    重新招聘,培养属于自己的班底,这才是经营亚视的王道,虽然很艰难,但赵星驰不想放弃。而且他打算将大量招聘内地人才。

    香江很多传媒人才,但是要价高,挖过来之后也不会对他这个老板有什么敬畏之心。内地人,都是土包子,他们心里的优越感可是满满的。

    第二把火,播出《射雕英雄传》和《笑傲江湖》。

    第三把火。推出一个大火的综艺节目。

    无论是人也好,公司也好,电视台也罢,要想让人有深刻的印象,必须要有鲜明的特点,突出的东西,也即人无我有,人有我优。

    赵星驰仔细看过亚视的资料,电视剧制作部门已经被裁撤。艺员部大猫小猫两三只,综艺节目平平淡淡,只有新闻制作团队让他眼前一亮。现在,亚视唯一能拿得出手的,也就是新闻节目了,而这也是亚视一直以来的优势。

    当然,亚视真正值钱的东西在于固定资产以及几十年下来积累的海量片源、珍贵的影像资料这些。

    仔细盘算一下,赵星驰提出了“打造华夏最具活气的电视文娱品牌”这个口号。在保持新闻制作这个优势之外,计划以“电视剧”和“综艺节目”为“新”亚视的卖点。以“青春”、“时尚”为定位,核心理念是“快乐亚视”。

    赵星驰坚定的认为,文抄公的事业必须扬光大!

    咚咚咚……

    赵星驰越想越觉得有趣的时候,办公室的门再次被敲响了。

    赵星驰一怔,立即叫了一声“进来”,犹豫了很久才打算找他说明情况的亚视“一哥”顾太康推门走了进来。

    “赵……赵先生……”顾太康吃了一惊。想叫他赵星驰,但一想到赵星驰成了亚视的老板,于是立即改口叫赵先生。他真的是非常吃惊,没想到传了大半年之久的消息居然是真的,赵星驰真的收购了亚视。

    前几天。赵星驰还在天凤电视台接受访问,顾太康是知道的,没想到一眨眼,赵星驰就成为了他的老板。

    世事之奇妙,真是难以言喻。

    “顾先生来了?请坐,这边坐。”赵星驰却是眼睛一亮,连忙站了起来招呼他道,然后又吩咐钱敏丽去倒茶。

    “谢谢。”顾太康犹豫了一下,然后便坐了下来。

    赵星驰笑了笑,重新坐下后,也没有拉家常或者说些其它的话题,而是开门见山的说道:“来得早不如来得巧,我正想要去找顾先生呢,没想到顾先生先一步来找我了。既然这样,那我就长话短说了,我希望顾先生能跟亚视续约。待遇方面,薪水在原来的基础上增加一半,职务提升为节目监制,另外公司再给顾先生打造一套全新的综艺节目。如果顾先生还有其它的要求,我们还可以再商量。”

    “……”顾太康半响无语,原本想好的辞职说辞被憋了回去,一个字都说不出来,他也不知道自己该说些什么。

    刚才在办公室外面看到的执行主席黄华、总经理陈祥、广播业务总经理郑辉、广播业务副总经理何维安、财务及行政总经理梁国宇、节目部总监谢塘等六个公司的高管都被赵星驰毫不犹豫的炒掉了,这对于顾太康造成了严重的冲击,对于新老板的印象直接从“无”转到了“黑”。

    但是等到看清楚新老板是赵星驰,顾太康的印象虽然没变,但感觉变了,因为赵星驰是华语娱乐圈的一个奇迹。纵观赵星驰这些年取得的成绩,除了“奇迹”这两个字,顾太康想不到还有其它的形容词能够很好的形容赵星驰。

    再听赵星驰说希望他续约,然后连续抛出三个大馅饼给他,他的的印象就彻底的改变了。

    原来,赵星驰并不是那种目空一切、嚣张狂妄的家伙。

    原来,赵星驰也懂得挽留公司的老员工。

    在亚视,顾太康就是老员工,每一个人都这样认为。

    更重要的是,赵星驰的三个大馅饼很大很香,让他这个对于亚视忠诚的老员工根本无法抵抗。

    薪水加一半,以他目前一百万一年的薪水,加一半之后就是一百五十万,足足增加了五十万!

    提拔当节目监制,从主持人一跃成为亚视的中层,从此在亚视的管理问题上有了言权!

    量身打造一套全新的综艺节目,虽然对于顾太康有些鸡肋,但足见赵星驰这位新老板对他的重视。

    半个小时后,顾太康屈服了,和亚视签订了一份长达五年的新合约,暂定年薪一百五十万,从此一颗红心向星爷!

    一百五十万的年薪,在内地当然是非常高的工资,即便是一线主持人,也没几个的年薪能有这个数。但在香江,一百五十万的年薪,对于顾太康这种一线主持人来说,不算高,是平均水准了,折算一下也就十几万的月薪。要知道,香江一个洗碗打杂的,月薪都在一万左右。

    “能问一下,星爷您打算策划的这档综艺节目是什么类型?定位是什么?”签合约之后,顾太康还是没忍住,问出了这个问题。

    “类似脱口秀,具体的形式还有定位,等我整顿好公司的人事安排之后,我再找你详谈。我现在能告诉你的,是我对于亚视未来的战略核心,听上去很简单,因为只有四个字:快乐亚视!”赵星驰卖起了关子,并没有跟他明说。

    “快乐亚视?”顾太康念叨了几遍,最后带着复杂的情绪走出了办公室。

    不得不说,赵星驰的想法很新颖,很有让人眼前一亮的感觉。

    直到这个时候,顾太康终于确信了一件事,那就是赵星驰收购亚视,并不是来玩票的,而是真正当做事业来做的,因为赵星驰有理念,对于亚视未来的展战略有自己清晰的理念,是带着全盘的具体措施来的。

    顾太康走后不久,赵星驰便召集了亚视的其它重要人员到会议室开会。

    在会议上,赵星驰先是说了自己入主亚视的事情,然后宣布了两个人事任命,任命王学成为亚视副总经理,任命顾太康为制作部节目监制;最后,他公布了加薪的决定:“愿意留下来的,薪水一律增加2o%!”

    顾太康是亚视“一哥”,唯一一个拿得出手的艺人,所以薪水增加的幅度才达到5o%。管理人员的重要性就低了,薪水增加幅度有2o%足矣。

    不出赵星驰所料,在会议上,有人向他递交了辞职信,总共五人。新闻及咨询部有两个,一个总监,一个副总兼;节目部有一个,是节目部副总监;另外还有工程部和制作资源部的总监。

    即便早有心理准备,也想好了应对措施,但如此多的人辞职,还是让赵星驰感到心惊肉跳,第一次感觉到棘手。

    不过,与会的每一个人都没看出来他的烦恼,他们看到的只有一张平静的脸,似乎这么多人的离职并没有让他担心。

    最后,赵星驰爽快的批准了他们的辞职,一边安排安保人员去监督他们卷铺盖走人,一边按照王学成和韩敏中拟定的名单,将离职部门的副手、下属提拔上来,填补这五个人离职后的空缺。

    也就在这一天,亚视换了新老板的消息传遍了整个亚视,传遍了整个香江、整个华夏、整个亚洲,甚至漂洋过海,传递到了欧美等国。

    轰动了!

    彻底轰动了!

    赵星驰入主亚视的消息,就像是一颗级核弹投入了现实社会,横扫如卷席,让各界人士为之震动。

    各大媒体纷纷报道,各界人士表见解,各种八卦劲爆冲击,一个现象级的话题就这样诞生了!

    而在话题的背后,无数暗涌正在酝酿和滚荡着……(未完待续。。)